poniedziałek, 19 listopad 2018 09:57

Webinarium ZNP - awans zawodowy

22 listopada (czwartek) w godzinach 17.30 - 19.00 odbędzie się szkolenie online (webinarium) o awansie zawodowym. Wszystkich zainteresowanych, w dniu szkolenia (kilkanaście minut przed rozpoczęciem szkolenia) prosimy o rejestrację TUTAJ

 

Dział: Aktualności
czwartek, 16 sierpień 2018 18:16

Apel do członków ZNP

Dział: Aktualności

Niejednokrotnie, głównie przy okazji zmian na niekorzyść pracowników oświaty, spotykamy się z pytaniami: "co w tej sprawie zrobił Zwiazek?". Poniżej można zapoznać się z informacją na temat działań ZNP w sprawie nowej oceny pracy nauczycieli. Jednocześnie pamiętajmy - Związek tworzą jego członkowie - aby działania naszej organizacji były skuteczne, muszą zaangażować się w nie jak największe rzesze jego członków.

DZIAŁANIA ZNP

Dział: Aktualności
czwartek, 28 czerwiec 2018 09:26

Uchwała w sprawie pensum "specjalistów"

27 czerwca Rada Miasta Gdyni przyjęła projekt uchwały ws. wymiaru czasu pracy pedagogów, psychologów, logopedów i doradców zawodowych (tzw. "specjalistów"). Wymiar ten został określony na 22 godziny. Warto podkreślić, że jest to maksymalny wymiar określony nowelizacją art 42. Karty Nauczyciela.

Informujemy, że uchwała otrzymała NEGATYWNĄ opinię naszej organizacji. W swoich uwagach wskazaliśmy, że specjaliści zatrudnieni na tych samych stanowiskach w poradniach psychologiczno-pedagogicznych mają pensum ustalone na poziomie 20 godzin (wynika to z ustawy Karta Nauczyciela).

Ponadto wnioskowaliśmy o całkowite zniesienie godzin dydaktycznych dla dyrektorów szkół z uwagi na liczne obowiązki organizacyjne oraz konstrukcję rozporządzenia o ocenie pracy nauczycieli, z którego wynika że dyrektor prowadzący zajęcia dydaktyczne będzie oceniany podwójnie (jako dyrektor i jako nauczyciel).

Z opinią można zapoznać się tutaj.

Dział: Aktualności

Informujemy, że rekrutacja do III edycji Akademii Młodego Związkowca została przedłużona do 22 czerwca.

Celem Akademii jest przygotowanie młodych członków i członkiń ZNP do pełnienia funkcji liderów edukacyjnych i związkowych w swoich środowiskach. Pierwsza edycja AMZ miała miejsce w 2016 roku, druga w 2017 r.

W ramach Akademii odbywają się m.in. warsztaty i szkolenia z komunikacji, prowadzenia negocjacji z politykami i samorządowcami, wystąpień publicznych i wystąpień przed kamerą, współpracy z mediami, polityki oświatowej i społecznej, prawa, historii i osiągnięć ZNP, współpracy z rodzicami, dobrych praktyk związkowych; a także seminaria, wizyty studyjne, spotkania z ciekawymi i znanymi ludźmi. Szkolenia w ramach Akademii są realizowane podczas trzech trzydniowych zjazdów w Warszawie (piątek-sobota) i jednego tygodniowego zjazdu w Gdańsku w czasie wakacji.

Prosimy o zapoznanie się z regulaminem i warunkami uczestnictwa (z oferty mogą skorzystać osoby, które urodziły się nie wcześniej niż 1 stycznia 1981 r. i należą do ZNP).

Wypełnioną i podpisaną kartę rekrutacyjną należy przesłać do siedziby ZG ZNP w Warszawie do 22 czerwca 2018 r.

Dział: Aktualności

4 czerwca minister Anna Zalewska podpisała rozporządzenie ws. oceny pracy nauczycieli. Przypomnijmy, że wypełnia ono ustawową delegację ze zmienionej w roku 2017 Karty Nauczyciela. Zmiany wejdą w życie 1 września. Według rozporządzenia nauczyciele będą oceniani według wskaźników do kryteriów, różnych na każdym stopniu awansu zawodowego, i opracowanych osobno w każdej szkole/placówce oświatowej. Według ZNP spowoduje to zróżnicowanie oceny i niesie ryzyko braku jej porównywalności. Podpisane rozporządzenie różni się od projektu, który ZNP zaopiniował negatywnie i zostało znacząco złagodzone.

ZOBACZ ROZPORZĄDZENIE

Dział: Aktualności
piątek, 06 kwiecień 2018 07:28

Wynagrodzenie średnie.

Wynagrodzenie średnie nauczycieli składa się z licznych dodatków, często takich których w swojej karierze zawodowej nauczyciel nigdy nie otrzyma. Należy więc zwrócić uwagę, że wynagrodzenie średnie jest konstrukcją czysto teoretyczną i podawanie tego wynagrodzenia za takie, jakie nauczyciel otrzymuje do wypłaty jest nieuprawnione.

Poniżej prezentujemy wyliczenie wynagrodzenia średniego za rok 2017

Poniżej prezentujemy stanowisko MEN z roku 2011 ws. pracy nauczycieli podzcas wycieczek szkolnych:

W myśl art. 42 ust. 1- 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

  1. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7;
  2. inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, z tym że w ramach tych zajęć: a) nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu, b)nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu; (uwaga zapis jest NIEAKTUALNY!)
  3. zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Zgodnie z powyższym, jeśli wycieczki szkolne są jednym z zadań statutowych szkoły, nauczyciele zobligowani  są do organizacji i uczestnictwa w wycieczkach organizowanych przez szkołę. Zapewnienie opieki i bezpieczeństwa uczniom podczas wycieczek i imprez odbywa się  w sposób określony w przepisach wydanych na pod stawie ustawy z dnia 18 stycznia 1996 r. o kulturze fizycznej (DzU z 2001 r. nr 81, poz. 889 i nr 102, poz. 1115) i ustawy o systemie oświaty. Na podstawie § 10 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 8 listopada 2001 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania przez publiczne przedszkola, szkoły  i placówki krajoznawstwa i turystyki (DzU nr 135, poz. 1516), program wycieczki lub imprezy organizowanej przez szkolę, listę uczestników, imię i nazwisko kierownika oraz liczbę opiekunów zawiera karta wycieczki lub imprezy, którą zatwierdza dyrektor szkoły. Zgodnie z kartą wycieczki, początkiem wycieczki jest wyjazd, a końcem - powrót dzieci do szkoły, a więc czas pracy nauczyciela realizującego zajęcia opiekuńczo-wychowawcze w ramach wycieczki szkolnej  jest taki sam, jak czas tej wycieczki.

W sytuacji wycieczki trwającej 24 godziny należy pamiętać, że ustawa - Karta Nauczyciela ogranicza wymiar czasu pracy nauczyciela do 40 godzin tygodniowo, a zatem nie upoważnia także dyrektora szkoły do powoływania dodatkowych obciążeń dla nauczycieli w zakresie czasu pracy powyżej wskazanego.  Przy czym  w art. 42c ust. 1 ww. ustawy, ustawodawca nakłada na nauczyciela obowiązek pracy w ciągu 5 dni tygodnia, nie przewidując w tym względzie okresu rozliczeniowego (dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy wyłącznie nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub – jeżeli  to wynika z organizacji pracy w szkole). Ustalony dla nauczyciela pięciodniowy tydzień pracy może ulec skróceniu tylko wtedy, gdy w dzień roboczy dla nauczyciela przypada święto określone w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.). Problem konieczności wydłużenia czasu pracy nauczyciela (opiekuna) podczas imprez wyjazdowych powyżej ograniczeń wynikających z ustawy - Karta Nauczyciela, w odniesieniu do maksymalnego czasu pracy, powinien zostać rozwiązany przez pracodawcę, czyli dyrektora szkoły, poprzez odpowiednie zwiększenie stanu osobowego wycieczki lub zielonej szkoły. W sytuacjach szczególnych możliwe jest ponadto skorzystanie przez pracodawcę (organizatora wycieczki czy zielonej szkoły) z przepisów powszechnych regulujących wykonywanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków pracowniczych.

Mając na uwadze powyższe, należy podkreślić, że wszelkie inne niż realizowane w szkole formy organizacyjne wykonywania zadań szkolnych są integralnym elementem systemu kształcenia. Odpowiednio, ustawodawca nie powołuje tu odrębnych i szczególnych zasad dotyczących wykonywania zadań pracowniczych w okresie imprez wyjazdowych. Mają tu zatem zastosowanie w pełni przepisy ogólne, które determinują organizację pracy w szkole. Decyzje o organizacji wyjazdu na wycieczkę szkolną, obsadzie kadrowej, zabezpieczeniu, podejmuje dyrektor szkoły w ścisłym odniesieniu do obowiązujących przepisów w zakresie pragmatyki zawodowej nauczycieli, statutu szkoły i możliwości finansowych wynikających z planu finansowego szkoły.

Ponadto uprzejmie informuję, że w myśl 42c ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 ww. ustawy.

Powyższa opinia ma charakter informacyjny i nie stanowi wiążącej wykładni prawa.

Związek Nauczycielstwa Polskiego przedstawił MEN uwagi na temat projektowanego sposobu oceny pracy nauczycieli. W opinii czytamu min.:

Należy pamiętać, że ocena pracy nauczyciela, zwłaszcza w swoim nowym kształcie, połączona z awansem zawodowym i dodatkową gratyfikacją finansową, stanie się niezwykle istotnym czynnikiem wpływającym na warunki pracy  w szkole. Może być to czynnik motywujący do doskonalenia pracy nauczycieli, ale może też stać się narzędziem opresji wobec nich, zaburzającym konieczną w szkole atmosferę zaufania i współpracy. Tak kluczowa zmiana nie może być wprowadzana bez szerokich konsultacji ze środowiskiem, a przede wszystkim w pośpiechu, bez czasu na spokojne zapoznanie się ze zmianami i ich przyswojenie. Związek Nauczycielstwa Polskiego wielokrotnie zwracał uwagę na to, że stan niepewności potęguje przede wszystkim brak rozporządzenia MEN w sprawie szczegółowych kryteriów oceniania. Ponadto zwracaliśmy uwagę, że staranności i czasu wymagać będzie także – oparte na tym rozporządzeniu – rzetelne przygotowanie regulaminów oceny pracy nauczyciela w szkole i placówce. W obecnej sytuacji istnieje poważne niebezpieczeństwo, że kluczowe dla interesu nauczycieli akty regulujące ocenę ich pracy powstawać będą pod presją czasu i bez starannego namysłu, a oceniani nauczyciele będą ponosić konsekwencje błędów i niedociągnięć przyjętych rozwiązań.

Pełna treśc opinii w załączniku

Dział: Aktualności

Czy w placówkach feryjnych opracowuje się plan urlopów dla nauczycieli? Czy rzeczywiście nauczyciele placówek feryjnych będą wykorzystywać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów?

Plan urlopów jest tworzony wyłącznie dla pracowników niebędących nauczycielami i od 1 stycznia 2018 r. również dla dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole. Żądanie podania terminów wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez wszystkich nauczycieli placówek feryjnych nie znajduje odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach.

W świetle art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (nic tu się nie zmieniło). Nauczyciel szkoły feryjnej ma więc prawo do dwóch tygodni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i w okresie ferii letnich od następnego dnia po zakończeniu zajęć szkolnych do dnia zakończenia roku szkolnego, tj. do 31 sierpnia. Taka regulacja powoduje, że nauczyciel szkoły feryjnej nie dysponuje swobodnie swoim urlopem, nie obowiązuje go plan urlopów, jak też nie przysługuje mu prawo do urlopu na żądanie.

Szkołą, w której organizacji pracy przewidziane są ferie szkolne, jest w szczególności szkoła podstawowa, gimnazjum czy szkoła ponadpodstawowa.

1 stycznia 2018 r. wszedł w życie przepis art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela, zgodnie z którym dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej dziesięciu miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Reasumując plan urlopów w szkołach feryjnych w przypadku nauczycieli, tworzy się wyłącznie dla dyrektorów, wicedyrektorów szkoły oraz nauczycieli pełniących inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycieli, którzy przez okres co najmniej dziesięciu miesięcy pełnią obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

Podstawa prawna:
art. 64 ust. 1 i 2a Karty Nauczyciela w brzmieniu nadanym ustawą z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203)

Za: "Głos Nauczycielski"

start
Strona 1 z 3

Nadchodzące wydarzenia

Zapisz się do ZNP

Aplikacja ZNP

90 lat ZNP w Gdyni

Powered by Amazing-Templates.com 2014 - All Rights Reserved.