10 kwietnia minister edukacji znowelizował rozporządzenie z dnia 20 marca 2020 roku w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Nowelizacja przewiduje:

• przesunięcie (na bliżej nieokreślony termin) egzaminów zewnętrznych,
• uszczegółowienia w powierzaniu stanowiska dyrektora bez konkursu,
• dostosowanie procesu rekrutacyjnego do warunków epidemii
• dostosowanie pomocy stypendialnej dla uczniów do warunków epidemii

Ujednoliocona treść rozporządzenia TUTAJ

W dniu 20 marca MEN opublikowało dwa rozporządzenia (do pobrania):

• nowelizację rozporządzenia ws. zawieszenia pracy szkół (doprecyzowującą min. pracę zdalną)
• w sprawie tzw. nauki zdalnej

Przypominamy, że szkoły pozostają zamknięte do dnia 10 kwietnia.

Więcej o szczególnych rozwiązaniach można przeczytać: 

W Głosie Nauczycielskim 

Na stronie MEN

26 lipca zostało podpisane rozporządzenie ws. uzyskiwania przez nauczycieli stopni awansu zawodowego. Publikacja miał miejsce 16 sierpnia. Poniżej można zapoznać się z treścią rozporządzenia. Zwracamy uwagę na:

• wprowadzenie do dokumentacji załączanej do wniosków sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego,
• uszczegółowienie zapisów dotyczących wymagań dla nauczycieli ubiegających się o awans,
• dodatkowe czynności podczas egzaminu na nauczyciela kontraktowego i mianowanego - poza pytaniami członków komisji: zaproponowanie rozwiązania wskazanego przez komisję problemu związanego z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem praktyki szkolnej, aktualnej wiedzy i przepisów prawa oraz wykonanie zadania z użyciem narzędzi multimedialnych
• dodatkowe czynności podczas egzaminu na nauczyciela dyplomowanego - prezentuje sposób realizacji wybranego przez siebie zadania określonego w § 8 ust. 3, którego opis i analiza nie była dołączona do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego oraz wykazuje się umiejętnością rozwiązania wskazanego przez komisję problemu związanego z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem przepisów prawa;

TREŚĆ ROZPORZĄDZENIA

4 czerwca minister Anna Zalewska podpisała rozporządzenie ws. oceny pracy nauczycieli. Przypomnijmy, że wypełnia ono ustawową delegację ze zmienionej w roku 2017 Karty Nauczyciela. Zmiany wejdą w życie 1 września. Według rozporządzenia nauczyciele będą oceniani według wskaźników do kryteriów, różnych na każdym stopniu awansu zawodowego, i opracowanych osobno w każdej szkole/placówce oświatowej. Według ZNP spowoduje to zróżnicowanie oceny i niesie ryzyko braku jej porównywalności. Podpisane rozporządzenie różni się od projektu, który ZNP zaopiniował negatywnie i zostało znacząco złagodzone.

ZOBACZ ROZPORZĄDZENIE

ZNP negatywnie opiniuje projekty rozporządzeń ws. szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz ws. uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli.

TREŚĆ OPINII

Praca szkoły (placówki feryjnej) w okresie przerw świątecznych budzi od kilku lat kontrowersje. W załączniku do artykułu przedstawiamy informację na temat sposobu organizacji pracy szkoły w tym czasie.

4 listopada Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej podpisał ustawę z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, zawierającą nowelizację Karty Nauczyciela.

Najistotniejsze zmiany w Karcie Nauczyciela to:

• nowe zasady awansu zawodowego (awans wydłużony z 10 do 15 lat, powiązany z oceną pracy nauczyciela),

• obligatoryjna ocena pracy (trzy lata po otrzymaniu awansu),

• ocena pracy w oparciu o kryteria, których wskaźniki określą dyrektorzy w szkolnych regulaminach,

• urlop dla poratowania zdrowia przyznawany przez lekarza medycyny pracy, w celu leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę,

• likwidacja dodatków socjalnych (mieszkaniowy i na zagospodarowanie),

• likwidacja mieszkań służbowych.

Wcześniej ZNP apelował do Prezydenta o weto do tej ustawy - Wniosek ZNP

Ustawa o pracownikach samorządowych jest podstawowym aktem prawnym regulującym uprawnienia, obowiązki i wynagradzanie tej szerokiej grupy zawodowej. W szkołach do pracowników samorządowych należą np. kierownicy administracyjni, sekretarze, księgowi.