Od 2024 roku powracamy do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych według mechanizmu przewidzianego w ustawie o ZFŚS, co oznacza odmrożenie kwot. To ważna informacja dla pracodawców , którzy przez ostatnie lata stosowali kwoty wskazane w ustawie okołobudżetowej. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 roku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 roku lub w drugim półroczu 2023 roku, które GUS opublikował 16 lutego.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawę ustalania kwotowych wskaźników odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość tego wynagrodzenia ogłasza Prezes GUS w „Monitorze Polskim” nie później niż do 20 lutego każdego roku.
W 2024 roku odpis na ZFŚS wynosi:
- na pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach – 2417,14 zł (37,5% przeciętnego wynagrodzenia w drugim półroczu 2023 r. – 6445,71 zł ),
- na nauczyciela – 5693,6 zł (110% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku – 5176 zł )
- na nauczyciela będącego emerytem lub rencistą oraz nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – 2173,92 zł (42% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku – 5176 zł)
- na pracownika pracującego w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – 3222,86 zł (50% przeciętnego wynagrodzenia – 6445,71 zł),
- na pracownika młodocianego:
– w I roku nauki 322,29 zł (5% przeciętnego wynagrodzenia),
– w II roku nauki 386,74 zł (6% przeciętnego wynagrodzenia),
– w III roku nauki 451,20 zł (7% przeciętnego wynagrodzenia). - Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym
także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o – 402 ,85 zł (6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki).
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów, o których mowa w art. 5 ust. 1–3.
Zgodnie z art. 53 ust. 1 a ustawy Karta Nauczyciela z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego – 2417,14 zł , o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym