wtorek, 19 marzec 2019 17:48
Napisał

 

 

 

wtorek, 19 marzec 2019 17:45
Napisał

Apel do pracowników oświaty biorących udział w strajku

Zarząd Główny Związku Nauczycielstwa Polskiego apeluje do wszystkich pracowników przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, w których od dnia 8 kwietnia 2019 roku rozpoczyna się akcja strajkowa, o solidarny udział w proteście. Zademonstrujmy razem, że naszym wspólnym celem jest dobro oświaty oraz obrona interesów zawodowych wszystkich jej pracowników. Walczmy o lepszy byt całego środowiska. Ta walka powinna nas łączyć!

Apel do pracowników oświaty niebiorących udziału w strajku

Koleżanki i Koledzy, Związek Nauczycielstwa Polskiego zwraca się z prośbą o wsparcie tych, którzy od dnia 8 kwietnia 2019 roku rozpoczną akcję strajkową w obronie całego środowiska oświatowego. Nawet jeśli nie bierzecie udziału w proteście, bądźcie w tych dniach razem z nami – manifestując swoje poparcie dla strajkujących w dowolnie wybranej formie. Bądźmy razem!

Od 6 do 14 marca 2019r. odbyły się zebrania wyborcze: Sekcji Emerytów i Rencistów, Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi oraz Klubu Młodego Nauczyciela. Podczas zebrań podsumowano pięcoletnią kadencję władz tych ciał statutowych i dokonano wyborów przewodniczących, zarządów oraz delegatów na konferencje sprawozdawczo-wyborcze. Przewodniczącymi na nowa kadencję zostali:

  • Sekcja Emerytów i Rencistów - EDYTA SIERACKA - ZIĘBA
  • Sekcja Pracowników Administarcji  i Obsługi - DARIUSZ FIERKE
  • Klub Młodego Nauczyciela - SZYMON LEPPER

Więcej o nowych władzach sekcji i Klubu można przeczytać na podstronach im poświęconych.

czwartek, 07 marzec 2019 18:50
Napisał

6 marca Zarząd Oddziału podjął decyzję o rozpoczeciu procedury referendalnej w Oddziale. W placówkach referenda odbywać się będą od 12 do 21 marca według następujących zasad: 

  1. W referendum może wziąć udział każdy pracownik, niezależnie od przynależnosci związkowej i sposobu zatrudnienia (także pracownicy na urlopach zdrowotnych, macierzyńskich i wychowawczych).
  2. Referendum może trwać kilka dni (ustalenie zależne od Ogniska w placówce). 
  3. Kartę do głosowania, opatrzoną pieczęcią Oddziału pobieramy wyłącznie po podpisaniu listy.
  4. Karty do głosowania nie wolno wynosić z miejsca głosowania.
  5. Listy głosujacych, po podliczeniu głosów sa przekazywane do Oddziału (nie można ich kopiować i przekazywać pracodawcy)
  6. Dyrektorzy szkół i placówek MOGĄ wziąć udział w głosowaniu

W czasie referendum przetwarzamy dane osobowe (imię i nazwisko) osób biorących w nim udział - zainteresowanych prosimy o zapoznanie się z klauzulą RODO

Aby referendum było ważne musi w nim wziąć udział co najmniej 50% uprawnionych. 

Aby w placówce ogłosić strajk konieczne jest aby referendum był ważne (warunek powyżej) oraz co najmniej 50% z głosujacych  opowiedziało się ZA strajkiem. 

Zachęcamy do udziału w referendum!

 

poniedziałek, 04 marzec 2019 17:03
Napisał

4 marca Zarząd Główny ZNP zdecydował o sformułowaniu pytania referendalnego: 

„Czy wobec niespełnienia żądania (…..) dotyczącego podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych i pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w … o 1000 zł z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r., jesteś za przeprowadzeniem w szkole strajku począwszy od dnia 8 kwietnia 2019 r.?”

Tym samym została otwarta droga do rozpoczęcia ostatniej fazy sporu zbiorowego - referendum strajkowego. 

Do 25 marca br. zostaną przeprowadzone referenda strajkowe w szkołach i placówkach, z którymi w ramach prowadzonego z nimi sporu zbiorowego zakończono etap mediacji, nie osiągając porozumienia co do spełnienia żądania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, wychowawców, innych pracowników pedagogicznych i pracowników niebędących nauczycielami o 1000 zł z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r.

Strajk jest możliwy, o ile w referendum weźmie udział co najmniej połowa uprawnionych i większość z nich opowie się za strajkiem. Mogą w nim uczestniczyć wszyscy pracownicy (członkowie związku i niezrzeszeni).

Planowany od 8 kwietnia strajk bedzie miał charakter wielodniowy - do skutku. Jednocześnie ZNP rozpoczyna kampanię skierowaną do rodziców uczniów. 

poniedziałek, 25 luty 2019 10:19
Napisał

Przypominamy, że aktualnie w naszym Oddziale prowadzone są MEDIACJE. Po zakończeniu mediacji i ewentualnym braku porozumienia co do żądania ZNP można przystąpić do przygotowań do strajku (przewidujemy zamknięcie tego etapu do 28 lutego). W tym celu zarządy oddziałów ZNP podejmą uchwały w sprawie zarządzenia referendum i przeprowadzą je w ścisłej współpracy z ogniskami ZNP. Pracownicy danej szkoły będą mogli strajkować o ile w referendum strajkowym weźmie udział co najmniej połowa uprawnionych i większość z nich opowie się za strajkiem.

Warto podkreślić, że w referendum strajkowym i strajku mogą brać udział wszyscy pracownicy szkoły niezależnie od tego czy są członkami związku zawodowego, czy też nie.

Wszystkie ww. działania dotyczące przygotowania i ogłoszenia strajku, będą podejmowane po 28 lutego, tj. po zakończeniu ferii zimowych we wszystkich województwach i etapu mediacji we wszystkich szkołach, przedszkolach i placówkach.

Przypominamy również, że spór zbiorowy w imieniu pracowników może prowadzić wyłącznie związek zawodowy, a konkretnie zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa.

Zgodnie ze Statutem ZNP organizacją międzyzakładową jest oddział Związku, a nie ognisko. Dlatego też, to oddziały ZNP otrzymały wszystkie niezbędne materiały do przeprowadzenia sporu zbiorowego a pod koniec lutego, otrzymają wszystkie informacje dotyczące zorganizowania referendum i ogłoszenia strajku, o czym prezesi ognisk będą z całą pewnością informowani.

Mamy świadomość, że determinacja środowiska i gotowość do strajku jest bardzo wysoka, ale procedury sporu zbiorowego są w Polsce bardzo skomplikowane i w przypadku sporu na tak dużą skalę – niezwykle czasochłonne. Musimy te procedury wypełnić jak najstaranniej, aby nie narażać uczestników zapowiadanego strajku na negatywne konsekwencje prawne.

Za: www.znp.edu.pl 

piątek, 15 luty 2019 18:13
Napisał
wtorek, 12 luty 2019 08:25
Napisał

W naszym Oddziale zakończyliśmy pierwszy etap sporu zbiorowego - przedstawienie żądań i rokowania. Spór zbiorowy wszczęto w 75 placówkach, w tym w 2 - na wniosek pracowników (brak członków ZNP).

13 lutego Zarząd Oddziału podejmie uchwałę w sprawie przejścia do mediacji - będzie to kolejny krok na drodze do strajku. Kolejne to: referendum strajkowe (z podaną datą strajku) oraz sam strajk.

Do 1 marca do placówek objętych sporem zbiorowym trafią materiały graficzne na temat protestu, można je również pobrać z załączników. Zachęcamy do ich udostępniania w mediach społecznościowych lub przesyłania zainteresowanym.

Stanowisko strony pracodawców i strony pracowników Zespołu problemowego Rady Dialogu Społecznego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych ws. wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku stażowego 

1. Strona pracodawców i strona pracowników Zespołu problemowego Rady Dialogu Społecznego ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych pozytywnie ocenia rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 6 grudnia 2018 r. (numer w wykazie prac Rady Ministrów: UD 440), w części, która przewiduje rozszerzenie, od 1 stycznia 2020 r., katalogu składników, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek do wynagrodzenia przysługujący za staż pracy.

2. Podkreślenia wymaga, że konstrukcja ustawowa minimalnego wynagrodzenia za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, które poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze m.in. dodatek za staż pracy. W konsekwencji wielu pracowników z kilkuletnim stażem pracy otrzymuje niską stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy, których suma odpowiada wysokości płacy minimalnej, podczas gdy nowo przyjęte osoby wynagrodzenie to otrzymują w momencie podpisania umowy o pracę. Wprowadzenie zawartego w projekcie ustawy rozwiązania zapewni bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia oraz poprawi sytuację pracowników otrzymujących płacę na niższym poziomie. Zwiększy ponadto motywację pracowników i ich przywiązanie do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

3. Strona pracodawców i strona pracowników rozważy w trakcie dalszych prac w Zespole problemowym ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych RDS rozwiązanie, aby docelowo minimalne wynagrodzenie stało się kategorią jednoskładnikową, wynagrodzeniem zasadniczym, co przywróciłoby właściwą funkcję dodatkom i innym składnikom wynagrodzenia. Dlatego za konieczne uznaje niezwłoczne przystąpienie do rozmów na temat wyłączenia innych dodatków z wynagrodzenia. W tym celu zwraca się do strony rządowej o pilne przedłożenie Radzie Dialogu Społecznego analizy skutków wyłączenia wszystkich dodatków z wynagrodzenia minimalnego.

wtorek, 05 luty 2019 11:06
Napisał
start
Strona 1 z 11

Nadchodzące wydarzenia

27 Mar 2019
01:00PM - 03:00PM
Nadzwyczajne zebranie Prezesów Ognisk

Zapisz się do ZNP

Aplikacja ZNP

90 lat ZNP w Gdyni

Powered by Amazing-Templates.com 2014 - All Rights Reserved.